Saenz Aguilar y Asociados: Código de Conducta

1.1 Generalidades

Este Código establece las reglas de Conducta que deben cumplir todos los empleados de SAENZ AGUILAR Y ASOCIADOS, por el solo hecho de serlo, sin importar la actividad a que se dedique ya sea que actué en las áreas de auditoría, contabilidad o de consultoría.


1.2 Principios generales.

SAENZ AGUILAR Y ASOCIADOS, se compromete a brindar a sus clientes servicios del más alto nivel de profesionalismo en la ejecución de sus trabajos que permita satisfacer y cumplir con los requisitos de interés público. Para lo cual todos sus empleados deben satisfacer cuatro necesidades básicas:

a) Credibilidad en la información y sistemas de información
b) Profesionalismo reconocidos por los clientes
c) Óptima calidad al brindar los servicios profesionales a nuestros clientes
d) Apego en todas sus actuaciones a lo que establece el Código de Ética Profesional del Contador Público Autorizado.

1.3 Características básicas de los empleados.

Los funcionarios de SAENZ AGUILAR Y ASOCIADOS, deben ser profesionales ejemplares en su vida profesional, observando las normas éticas señaladas en el presente código de conducta.

Los funcionarios de SAENZ AGUILAR Y ASOCIADOS, adquieren el compromiso de lealtad con la empresa, es decir de ser fiel y constante en todas sus actuaciones, tanto dentro como fuera de ella.

Debe ser un profesional que lo caracterice por la honradez, la objetividad, la responsabilidad, la confidencialidad y la integridad en todas sus actuaciones.

Se obliga a una continua capacitación que el despacho le brinde, con el propósito de suministrar servicios basados en el desarrollo actualizado en la práctica, legalidad y que brinden un valor agregado para nuestros clientes.

1.3 Conflicto de intereses

Un Conflicto de Interés se produce cuando los intereses personales de un empleado o los intereses de un tercero compiten con el principio de objetividad, que consiste en la obligación de ser justos, honestos intelectualmente y libres de conflictos de interés. Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar los conflictos de interés. Si se hubiera producido un conflicto de interés o si un empleado se encontrara frente a una situación que pueda involucrar o dar lugar a un conflicto de interés, el empleado deberá comunicarlo a su superior inmediato.

Si un empleado de SAENZ AGUILAR Y ASOCIADOS requiere prestar sus servicios como consejero o consultor para una empresa externa en su propio tiempo, debe obtener la aprobación previa por escrito del Gerente General.
Si tiene un interés financiero en una operación entre la empresa y un tercero, incluso un interés indirecto a través de, por ejemplo, un miembro de su familia, ese interés debe ser aprobado por el Gerente General antes de la operación. Sin embargo, si tiene un interés financiero en un proveedor o cliente únicamente debido a que un miembro de su familia trabaja ahí, entonces no necesita obtener aprobación previa, a menos que su trato con el proveedor o cliente o miembro de su familia tenga que ver con la empresa.

1.4 Confidencialidad

La información confidencial es aquella que no es de conocimiento público o que aún no lo es. Por la relación del tipo de servicio que brindamos, la información y conocimientos generales de carácter privilegiado de nuestros clientes, nos comprometemos a mantener una confidencialidad absoluta con respecto a la información que se conozca de nuestros clientes. Por lo tanto bajo ninguna circunstancia ni de forma alguna se debe trasmitir, revelar, insinuar, directa o indirectamente, culposa o intencionalmente, cualquier tipo de información cuya divulgación pueda afectar directa o indirectamente los intereses de nuestros clientes o beneficiar directa o indirectamente los intereses de personas físicas o jurídicas que desarrollen actividades similares dentro de las industrias competitivas, salvo que ello se haga con propósitos autorizados expresamente por ambas partes.